104年度企業心理師專業督導團體學生企業諮商與EAP研討會

• 2016-12-01

宇聯心理治療所104年度企業心理師專業督導團體

 

心理/社工/護理/職能/人資/企管等相關系所學生研討會

 

(一)主旨：企業諮商與員工協助方案實務研討。

(二)主辦單位：宇聯心理治療所。

(三)主持人：王淳弘所長。

(四)參與人數：十人左右。

(四)對象：國內心理/社工/護理/職能/人資/企管等相關系所學生，每次名額七人。

(五)費用：免費。

(六)時間：不定期舉辦，原則上每月星期六晚上7~9點。

(七)地點：台北市大同區承德路二段75巷5號1樓(請由承德路二段81號首府經貿大廈上海商業銀行、中國生產力中心旁大門進入)。

(八)承辦人員：徐芸萱 助理。

(九)報名方式：請將附件報名表填寫完畢寄回本所電子信箱：world.wide.union.psychotherapy@gmail.com，一律只接受網路報名，本所並保有決定錄取名額權利。

 

說明：

 

國內產業界近十年來因為全球經濟不景氣、產業升級不易普遍面臨「毛三到四」的低獲利、低成長時代，因而導致國內一千一百餘萬就業人口普遍承受工時過長、薪資停滯與物價上漲的就業生活環境壓力。根據中央研究院生物醫學科學研究所調查指出，20年來台灣地區憂鬱症與焦慮症等常見精神疾病的盛行率因為全球經濟衰退、大環境失業率逐年上升影響，自1990年的11.5%倍增至2010年的23.8%，顯示台灣地區職場員工心理健康惡化問題已不容我們再予忽視。

 

但是國內職場心理健康照護專業人員機制尚在萌芽階段，為數有限，與美國透過國家專門機構勞資酗酒諮詢協會（ALMACA）、美國員工協助專業人員協會（EAPA）、北美員工協助學會（EASNA）等訓練之EAP專業人員執行員工心理健康管理工作，以及日本透過產業心理諮商師協會訓練之初、中、高三級產業心理諮商師執行員工心理健康、壓力管理、職涯規劃與職場人際關係調適等工作仍有明顯落差。

 

2008年全球金融海嘯與鴻海富士康集團大陸廠連續十二位員工跳樓事件，引起國內更多上市櫃公司關注到員工因為工作壓力引起的心理健康職災與企業形象維護等問題；同時也加速政府在2013年7月3日正式公告職業安全衛生法，其中第六條第二項第二款更將輪班、夜班、長時間工作等異常工作負荷促發身心疾病之預防納入雇主責任。

 

展望未來，無論就組織發展、員工福祉、職場健康或是勞動法令需求角度而言，結合心理師、社工師、護理師、職能治療師與HR等心理健康照護工作者共同發展出具台灣地區本土化特色的企業諮商與員工協助方案運作模式已是國內職場心理健康照護未來必然發展趨勢。

 

宇聯心理治療所乃在此一脈絡發展下，結合國內電子高科技與大眾運輸等大型知名上市櫃公司之十餘位內置專任與外部特約企業心理師，共組「企業諮商與EAP讀書會」以及國內第一個企業心理師專業督導團體。為了鼓勵更多心理、社工、護理、職能治療、人資與企管等相關系所學生共同投入國內職場心理健康照護此一新藍海領域發展，我們擬在每次舉辦的企業心理師專業督導團體中保留六個席次免費提供給國內有志於此一領域發展的學生共同參與研討，以期收拋磚引玉之效共為國內職場心理健康照護機制建立盡一份心力。