2018年11月台北場職場員工心理健康管理師&職場員工心理健康諮詢師專業人員訓練繼續教育認定課程簡介
職場員工心理健康管理師&職場員工心理健康諮詢師
台北場專業人員訓練繼續教育認定課程簡章
壹、前言
近年來國內企業界因為全球經濟不景氣、產業升級不易普遍面臨低獲利、低成長時代，連帶影響台灣地區一千一百餘萬就業人口普遍承受工時過長、薪資停滯與物價上漲的就業生活環境壓力以及衍生的職場員工自殺、憂鬱、創傷、過勞、焦慮、恐慌、失眠等心理健康惡化問題益形嚴重。值此之際，國內大型績優企業包括電子高科技、大眾運輸、餐飲食品與工程建設等以及學校、醫院、社福、政府等單位紛紛成立EAP專責機構，透過內置或外置式服務，以協助員工處理「工作」、「生活」與「健康」等重要議題。政府更於102年7月3日正式公告職業安全衛生法，其中第六條第二項第二款將輪班、夜間工作、長時間工作等異常工作負荷促發員工身心疾病之預防應妥為規劃及採取必要之安全衛生措施納入雇主責任，以及第二十二條規定事業單位勞工人數在五十人以上者，應雇用或特約醫護人員，辦理健康管理、職業病預防以及健康促進等勞工健康保護事項。
由於國內職場心理健康促進專業尚在起步階段，為了讓HR、護理、心理、社工與職能等專業背景人員對此能有更多實務上的認識與瞭解，本公司特聘國內少數橫跨心理與管理雙重領域背景且在電子高科技、大眾運輸等製造或服務業以及學校、醫院、社福、政府等單位具6~24年實務經驗之內部專任或外部特約資深企業諮商師群擔任講師，針對目前營利或非營利事業考量組織發展、法令規範、職場健康與員工福祉等方面之心理健康管理或諮詢需求，規劃出職場員工心理健康管理師與職場員工心理健康諮詢師兩項專業人員訓練繼續教育認定課程，期望將國內目前主要之組織員工福祉EAP推動思維進一步擴展到職場心理健康與企業人力資本，以幫助上述專業人員能夠建立更符合台灣地區本土產業需求的職場心理健康促進運作模式，進而協助員工內化實踐工作生活平衡、將職場壓力轉換為進步動力以及協助企業提升人力資本素質、順利完成產業轉型升級。
貳、課程介紹
國內職場心理健康促進工作者主要包括HR、護理師、臨床心理師、諮商心理師、社會工作師、職能治療師等專業背景人員，而其職能則逐漸往職場員工心理健康管理與職場員工心理健康諮詢兩項專業分流發展，其中職場員工心理健康管理專業係針對營利或非營利事業組織的員工心理健康管理員需求而設計，較強調組織系統整合、個案管理以及內外部資源連結等概念，主要職能包含瞭解職場工作文化、制定／推動／評估適合組織發展之員工心理健康管理方案以及職場心理健康促進初階助人技巧與同理心訓練等；而職場員工心理健康諮詢專業則係針對服務營利或非營利事業組織的員工心理健康諮詢員之諮商或諮詢訓練需求而設計，因為企業諮商或諮詢需求特性與傳統學校、社區或醫療院所有所差異，職場員工心理健康諮詢員除了必須考量員工個案的需求之外，尚須將事業組織的需求納入考慮，以兼顧員工身心維持平衡與組織效能永續發展，而且事業組織的雙重關係與保密原則等特定議題或實務困境也常會造成傳統心理健康工作者的執業困擾，因而無法適應事業組織的職場文化而造成隔閡。
因此，宇聯管理顧問有限公司專業團隊針對國內傳統心理健康工作者跨入事業組織從事心理健康管理或諮詢工作所需具備之專業職能訓練，特地邀請國內任職於大型知名電子高科技、大眾運輸等製造或服務業公司以及學校、醫院、社福、政府等單位具6~24年寶貴企業諮商與EAP實務操作經驗之八位內部專任或外部特約資深企業諮商師群，首創以在地化、客製化、系統化、模組化觀點融合各產業數十年的企業諮商與EAP實務操作精髓，並以事業經營宏觀角度思考員工心理健康促進專業定位，而設計出確實符合台灣地區本土事業組織員工心理健康促進需求並經中華民國衛生福利部委託臨床、諮商、社工、職能、護理五大專業公會全國聯合會或學會審查通過的職場員工心理健康管理師與職場員工心理健康諮詢師兩項專業人員訓練繼續教育認定課程。學員在經過我們為期40小時的密集專業訓練、核發繼續教育認定課程結業證書供事業組織等相關需求單位參考後，將能具備在不同產業或組織型態推行各種員工心理健康管理方案以及提供各種員工心理諮商或諮詢服務的專業知識與技能，進而增強員工心理健康、優化員工心理素質、提升員工工作效率，以達到能為組織及員工帶來最大效益與福祉的雙贏目標。
參、課程表
(一) 職場員工心理健康管理師
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時間 |
課程架構 |
講師 |
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107年 11月 3日 |
8：30～11：20 |
初 階 課 程 |
國內職場員工心理健康促進現況、進程與EAP的關聯性以及初階助人技巧暨同理心訓練 |
陳曉萍 |
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11：30～12：20 |
實務經驗分享(職場高風險員工辨識暨主管敏感度訓練) |
江淑娟 |
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13：50～15：35 |
國內職場心理職業災害防治議題探討暨案例分析 |
吳曉萍 |
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15：45～17：30 |
國內職場心理職業災害員工關懷介入暨勞資關係處理實務技巧訓練 |
吳曉萍 |
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107年 11月 10日 |
8：30～10：20 |
中 階 課 程 |
員工協助方案規劃／執行／評估暨主管教育訓練實務經驗分享 |
陳曉萍 |
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10：30～12：20 |
職場員工心理健康諮詢基本晤談技巧訓練以及連結事業組織內外部資源 |
陳曉萍 |
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13：50～16：35 |
事業組織員工心理健康管理實務技巧運用暨案例分享 |
張丁升 |
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16：40～17：30 |
實務經驗分享(職場暴力預防實務技巧訓練) |
蘇予昕 |
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107年 11月 17日 |
8：30～10：20 |
高 階 課 程 |
職場員工心理健康管理常用系統方案介紹暨案例分享 |
楊瑞玉 |
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10：30～12：20 |
組織營運關鍵人力資本心理健康促進與組織變革、風險管理暨危機處理，以及如何讓事業主與高階主管體認到EAP的重要性 |
陳基榮 |
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13：50～16：35 |
EAP的核心內涵 |
張丁升 |
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16：40～17：30 |
專業人員訓練繼續教育認定課程筆試 |
吳嘉原 |
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(二) 職場員工心理健康諮詢師
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時間 |
課程架構 |
講師 |
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107年 11月 3日 |
8：30～11：20 |
初 階 課 程 |
國內職場員工心理健康促進現況、進程與EAP的關聯性以及初階助人技巧暨同理心訓練 |
陳曉萍 |
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11：30～12：20 |
實務經驗分享(職場高風險員工辨識暨主管敏感度訓練) |
江淑娟 |
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13：50～15：35 |
國內職場心理職業災害防治議題探討暨案例分析 |
吳曉萍 |
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15：45～17：30 |
國內職場心理職業災害員工關懷介入暨勞資關係處理實務技巧訓練 |
吳曉萍 |
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107年 12月 1日 |
8：30～10：20 |
中 階 課 程 |
職場員工心理健康諮詢重要議題案例分析與探討 |
陳曉萍 |
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10：30～12：20 |
職場員工心理健康諮詢常見實務困境暨問題解決策略 |
陳曉萍 |
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13：50～16：35 |
職場員工心理健康諮詢助人能力及核心技術培訓 |
張丁升 |
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16：40～17：30 |
實務經驗分享(職場兩性平權、溝通暨情感議題探討) |
蘇貞 |
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106年 12月 8日 |
8：30～10：20 |
高 階 課 程 |
工作壓力與心理職業災害關聯性，壓力源系統化評估／因應／管理／預防／處遇模式(包含事業組織與員工個案)以及重要議題案例分析 |
楊瑞玉 |
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10：30～12：20 |
職場員工心理健康諮詢應用於危機處理以及重要議題案例分析 |
陳基榮 |
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13：50～16：35 |
職場員工心理健康諮詢應用於事業組織實務技巧訓練以及特定心理健康議題探討 |
張丁升 |
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16：40～17：30 |
專業人員訓練繼續教育認定課程筆試 |
吳嘉原 |
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(一) 主辦單位：宇聯管理顧問有限公司。
(二) 協辦單位：中華民國職場心理健康促進專業人員協會、宇聯心理諮商所。
(三)詳細課程內容以及報名注意事項請點選下列連結網址：http://www.yulian-a.sk-isc.com/article/detail/1341
並下載「2018年第二期(11月)台北場職場員工心理健康管理師＆職場員工心理健康諮詢師專業人員訓練繼續教育認定課程」招生簡章檔案。
PS.感謝國內知名電子高科技與傳統產業中大型上市／上櫃／興櫃／創櫃等公司以及學校／醫院／社福／政府等單位之HR、勞安、職安、環安、公衛、醫管、管理、護理師、臨床心理師、諮商心理師、社會工作師、職能治療師等職場心理健康促進專業學員暨在校師生熱烈支持，本志業群「2015年第一期(3月)台北場、第二期(5月)新竹場、第三期(7月)台北場、第四期(9月)台中場、第五期(10月)台南場、第六期(11月)台北場以及2016年第一期(8月)台北場、2017年第一期(8月)台北場、2018年第一期(3月)桃園場職場員工心理健康管理師&職場員工心理健康諮詢師專業人員訓練繼續教育認定課程」已全部招生額滿並在講師群與工作人員的全力投入下正式完成所有課程。由於我們講師群擁有大型知名電子高科技、大眾運輸公司或是學校、醫院、社福、政府等單位6~24年的EAP實務工作經驗，同時多為具備心理與管理雙重領域背景之內部專任或外部特約資深企業諮商師群，因此能夠在上課過程中藉由豐富的實務經驗與案例引導，來激發學員對於職場員工心理健康促進課程的投入熱情與動機，使得我們課程獲得結業學員相當正面的評價與肯定。因此，為服務北部地區廣大的職場心理健康促進專業人員訓練課程需求，本所擬在南華高中繼續開辦2018年第二期(11月)台北場課程，歡迎北部地區各界學員及早報名，謝謝，感恩!