(一)介紹：國內員工保險目前以勞保、健保以及團體商業保險為主，部份企業會全額補助加保員工之配偶、子女等，保險項目則主要包括定期壽險、重大疾病定期保險、意外傷害保險、意外職傷保險、意外傷害醫療保險、住院醫療保險、癌症醫療保險等，而員工心理健康保險目前仍主要規範在勞保、健保以及團體商業保險之意外險項目內，其給付標準為因職場因素致病之憂鬱症與急性壓力症候群並且達到重症、有住院之事實或是因為憂鬱症導致意外事故傷害與殘疾，輕症且未達到住院事實之個案並不在給付之列。員工保險對於員工協助尤其是在身心健康保障方面具有重要意義，唯國內員工心理健康保障與美國目前已有健全的EAP以及心理健康商業保險雙重機制保護相較，仍屬付之闕如，員工一旦罹患精神疾病幾乎等同「失業」，其衍生之個人與社會問題以及事前預防機制仍有待國內產、官、學界共同努力解決。
(二)友善連結：
10.台銀人壽保險股份有限公司
13.安聯人壽保險股份有限公司
14.宏泰人壽保險股份有限公司
16.保誠人壽保險股份有限公司
19.元大人壽保險股份有限公司
21.朝陽人壽保險股份有限公司