中國時報採訪宇聯心理治療所～談國內職場員工心理健康促進
2015年09月06日 04:10 翁毓嵐、邱琮皓／台北報導
防憂鬱 台積電增聘心理師 科技電子業顧健康方式
短短1年不到時間內，科技界折損至少5名大將，尤其華碩財務長張偉明的猝逝更令各界抱撼，據統計國內憂鬱、失眠相關疾病員工高達400萬人。為了讓員工心理有「出口」排壓，封測龍頭日月光、永慶房屋都在今年新增心理師資格職缺，甚至台灣晶圓龍頭台積電下半年還要再增聘4名心理師。
台灣出口經濟逾4成必須仰賴科技電子業，也形成加班頻繁、壓力及爆肝指數超高的產業職場。台積電，是少數在企業內部健康中心設置有專職心理師的科技大廠之一。今年下半年，還要與諮商心理師公會合作，增聘4名短期心理師，派駐在新竹、台中、台南科學園區及桃園龍潭等4個廠區，為期半年。為員工進行心理健康衛教講座，與高關懷個案訪談諮詢作業。
台積電表示，過去長期與新竹生命線合作，規畫「員工協助方案」，提供包括家庭議題、婚姻情感、人際關係、法律及財務等各項專業諮詢；根據其內部資料統計，員工諮詢件數，從2010年484件，成長到2014年時的1119件，增加1.3倍。另也定期舉辦運動會，董事長張忠謀親自參加。
致力於國內「職場員工心理健康促進」推廣的宇聯心理治療所指出，國內大企業也愈來愈重視員工的心理健康，例如半導體大廠日月光、房仲業者永慶房屋，都已在今年新增設具心理師資格的職缺。
宇聯表示，國內企業的職場員工相關疾病的總人數，已高達400多萬人次，其中，憂鬱症大約就有20多萬，焦慮症大概有120多萬，失眠甚至有超過200萬人。
其它如鴻海集團、威盛電子、台灣高鐵、台北捷運、高雄捷運、中華航空、鼎泰豐等，在這近10年間，也陸續紛紛在企業內部設置員工心理諮商／輔導單位，為公司職員進行心理健康管理。(中國時報)
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