員工心理健康促進方案(employee mental health promotion program, 簡稱EMHPP)是指企業組織透過心理諮詢、講座、團體、工作坊等活動或方案的介入，以增進員工心理健康與幸福感的一種積極行動，並進而提昇員工的心理素質與工作適應能力，而非只是聚焦在減少問題而已。職場員工心理健康促進服務方案為員工協助方案身心健康照護系統的一環，其概念類似近年來逐漸受到歐美大型員工協助方案專業機構重視的行為健康管理(behavior health  management)或稱行為風險管理(behavior risk management)方案，意指雇主提供員工心理健康、精神科、婚姻家庭諮商或是酗酒、物質濫用等成癮行為時的處遇服務，包括健康計劃、員工福祉計劃、員工協助方案或失能管理方案等，主要導因於近年來美國職場員工憂鬱、焦慮、恐慌、失眠、藥物濫用以及酗酒等情緒困擾問題日益嚴重，進而造成員工出缺勤異常、職業災害增加與生產力下降。

台灣地區職場員工近年來亦普遍承受工時過長、薪資停滯與物價上漲的就業生活環境壓力，根據101年中央研究院生物醫學科學研究所調查，台灣地區近 20年來因為全球經濟衰退、大環境失業率逐年上升影響，導致憂鬱症與焦慮症等常見精神疾病盛行率自79年的11.5%倍增至99年的23.8%，顯示台灣地區職場心理健康惡化問題與美國相較也早已不惶多讓。因此，在國際大型員工協助方案專業機構透過購併健康管理顧問公司進而突顯出美國職場員工心理健康惡化問題之嚴重性，國內員工協助方案專業機構更應因應台灣地區大、中、小型企業不同產業結構之法令規範、組織發展、員工福祉與身心健康等需求特性，以發展出在地化、客製化、系統化、模組化並且確實符合台灣地區本土產業真正需求的員工協助方案或是職場員工心理健康促進服務方案，進而強化員工身心健康﹅提升企業人力資本﹅創造勞資雙贏的共榮局面。